제약회사 지원동기 작성에 어려움을 겪고 있는 분들이 많습니다. 제약회사 지원동기 예시와 10대 제약회사 지원동기 항목 분석을 토대로 지원동기 작성에 드는 고민을 해결해 보시기 바랍니다. 상위 10개 국내 주요 제약회사 자소서 항목들에서 어떻게 지원동기 작성을 요구하는 지를 파악합니다. 무엇이 중요하고, 어떻게 자소서를 작성할 것인지 알려 드립니다.
상위 10개 제약회사 지원동기 항목
1) 셀트리온
1. Why Celltrion?
왜 Celltrion 에 지원했는지를 요구한다.
직접적인 “회사” 지원 동기이며, 이 경우에는 회사에 대한 이해 (현재 위치와 미래 가치)에 대한 기술을 통해 본인이 회사의 OOO 비전을 봤음을 명시하는 것이 바람직하다. 단, 이는 객관적인 지표(매출/제품 판매량 등)에 따른 의견이어야 하고, 막연히 회사가 잘 될 것이라는 기술은 오히려 반감이 든다.
2) 대웅제약
1. 지원회사와 해당 직무에 지원한 이유와 직무수행을 위해 필요한 역량은 무엇이고, 이를 위해 본인이 준비된 것 또는 노력한 내용(지식, 기술, 경험 등)에 대해 서술하여주세요. (최소 300자, 최대 2,000자 입력가능)
전형적인 지원동기 질문이다.
‘회사’ 와 ‘직무’ 에 지원한 동기를 함께 물어보는 질문으로 개인적으로는 “지원동기 작성” 시에는 질문이 단순하더라도 대웅제약의 질문 사항을 모두 반영해 기술하는 것을 제안한다.
일단은 ‘회사’에 대한 이해, 기대, 미래 성장 가치 등으로 회사에 대한 관심과 지원 동기를 드러낸다. 이어서 직무(예를 들어 QC 또는 QA)를 선택한 것에 대한 이유를 작성한다. 이때, 많은 지원자들이 작성했던 사례를 보면 막연한 표현 (실험이 적성에 맞아서, 성격이 꼼꼼해서, 정리를 잘해서 등)을 사용해 직무 결정 동기를 작성한 경우를 보았다. 이는 읽는 사람(채용담당자 – 팀장 이상의 보직자)에게 전혀 impact 가 없다.
제약회사 직무 결정 동기에 반드시 포함되어야 하는 것이 위 질문에 포함되어 있는 직무 역량을 위해 본인이 준비하고 성취한 결과/성과 등을 통해 해당 직무(QC or QA) 를 수행할 수 있는 객관적인 능력이 있는 지원자 임을 밝혀야 한다.
3) 동아제약
1. 본인의 지원직무를 어떻게 이해하고 있는지 구체적으로 기술하고, 해당 분야에 본인이 적합하다고 생각하는 이유를 기재해주세요. (각 항목 500자)
많은 지원자들이 제약회사 지원동기에 ‘회사 자랑’만 늘어놓거나 ‘꼭 가고 싶은 회사입니다’ 와 같은 느낌을 받도록 기술하다 보니 동아제약과 같이 일부 회사들은 ‘제약회사 지원동기’ 가 없다. 개인적으로는 찬성이다. 왜냐하면, 회사 지원을 하는 지원자가 회사에 입사하고 싶어하는 마음은 같을 텐데, 표현하는 방법에 따라서 직원을 뽑는 것이 무슨의미가 있겠는가?
결국에는 QC/QA 직원으로 함께 일할 인원을 뽑아야 하니 QA/QC 업무를 잘 할 수 있는 능력/경험/역량을 갖고 있는 지원자를 결정하는 게 훨씬 나은 결정이다.
4) HK이노엔
1. [신입/경력 공통] HK inno.N을 선택한 동기와 지원하신 직무를 잘 수행 할 수 있다고 생각하는 이유에 대해서 작성해 주세요. (최소 300자, 최대 1,000자 입력가능)
대웅제약과 마찬가지로 HK이노엔 또한 ‘회사 선택’ 동기와 ‘직무 선택’ 동기에 대해 설명을 요구했다.
5) LG화학
2. 관심분야 및 희망직무 중심으로 기술해주시기 바랍니다. (500자)
LG 화학의 경우에도 ‘회사 결정’ 사유는 묻지 않았다. 왜냐면 LG 화학은 대기업이고 좋은 회사인데 굳이 좋은 회사라서 선택했다고 또 쓸 필요가 있을까?
6) 한독
2. 귀하께서 한독에 지원하는 동기는 무엇입니까? (250자)
3. 귀하께서 이 업무에 지원한 이유는 무엇입니까? (250자)
한독의 경우에는 명확히 동기 질문을 2개로 구분했다. ‘회사’ 와 ‘직무’ 를 선택한 사유를 각각 작성하는 것이다. 얼마나 많은 지원자가 제약회사 지원동기에 회사 얘기만 잔뜩 썼을지 눈에 선하다. 실제로도 지원서를 봤을 때 지원동기에 본인이 주인공이 아닌 ‘회사’를 주인공처럼 써 놓은 자소서를 많이 봤다. 자기소개서는 ‘자기’ 를 소개하는 글이다. 왜 ‘회사’ 소개서를 쓰려고 하는가?
7) 한미약품
1. 본인이 지원한 직무의 지원동기와 입사 후 어떻게 성장하고 싶은지 작성해주십시오 [직무에 관심을 가지게 된 계기, 향후 성장목표 및 보완점 등](200-700자)]
한미약품 또한 ‘회사’ 선택에 대한 동기는 묻지 않는다. 그럼에도 불구하고 회사 얘기 쓰는 사람들 꼭 있다. 왜냐하면 기존 다른 회사 작성했던 것 그대로 붙여넣기 해서 수정하다 보니 내용을 빼지 못했거나 넣어야 할 것으로 생각하기 때문이다. 전체를 복사-붙여넣기 해서 자소서 쓰면 딱 그 수준의 회사에서만 면접을 볼 수 있을 거라 확신한다.
8) GC녹십자
1. 지원 직무의 필요 역량 3가지와 그 역량을 갖추기 위해 준비한 것을 기술하시오. (800자)
GC 녹십자의 경우에는 ‘동기’ 를 과감하게 드러냈다. 아예 직무를 수행할 능력을 보겠다는 것이다. 오히려 이런 자소서가 더 쓰기 어렵다. 왜냐하면 경험 소재나 성과 사례 없이는 도저히 글을 쓸 수 없기 때문이다.
QC 분석법 밸리데이션 업무 수행 직원을 채용한다면 최소한 ‘분석법 밸리데이션’ 과 연관된 수업/교육/실습/경험 등은 언급이 되어야 하고, 그 과정에서 밸리데이션 업무가 무엇이고 어떻게 수행할 것인지에 대해서 얘기해 줘야 읽는 사람은 판단할 수 있다. 이 지원자가 밸리데이션을 잘 배울 수 있는지, 아니면 완전히 하나도 모르는 상태에서 가르쳐야 할지를 말이다. 지원자와 입장을 바꿔 생각했을 때 지원자는 누굴 뽑고 싶은가?
9) 동국제약
3. 해당직무를 수행함에 있어서 요구되는 역량은 무엇이며 이를 갖추기 위한 노력, 특별한 경험을 기술하십시오. ( 500 ~ 700자 )
GC 녹십자 질문을 가져다 쓴 정도로 매우 유사한 질문이다. 동국제약 역시 ‘제약회사 지원동기’는 중요하지 않다. 회사 기업 분석이나 글 잘쓰는 사람을 채용하려는 것이 아니기 때문이다. 글 작성 Skill 이 조금 부족하다고 할지라도 본인이 해당 직무를 수행하기 위해 어떻게 직무 경험을 쌓았고 관련 지식을 배우려고 노력 했는지를 사례를 바탕으로 작성할 수 있는 사람은 많지 않다. (소똥밭 가운데 있는 다이아몬드를 더럽다고 그냥 버리고 갈 사람은 없다)
10) 한림제약
2. 본인이 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준을 제시하고, 한림제약이 그것과 어떻게 부합하는지 기술하시오 (최대 400자 입력 가능)
1. 본인이 지원한 직무에 대해 정의하고, 해당 직무 능력 향상을 위해 어떤 경험 및 노력을 했는지 구체적으로 기술하시오. (최대 400자 입력가능)
한림제약의 경우에는 단순히 ‘제약회사 지원동기’를 묻지 않는 대신 친절하게 왜 우리회사를 썼는지에 대한 지원자의 생각 기준을 통해 right person 을 가려내려는 것 같다. (개인적으로는 글 잘 쓰는 사람에게 유리한 항목일 뿐이다. 글 잘 쓰는 사람을 뽑는 게 회사 기준이라면 할 말은 없다)
제약회사 지원동기 작성 예시
– 한O제약
1. 본인이 지원한 직무에 대해 정의하고, 해당 직무 능력 향상을 위해 어떤 경험 및 노력을 했는지 구체적으로 기술하시오. (최대 400자 입력가능)
품질 관리 직무에서는 많은 분석 결과를 처리 및 평가하는 능력과 문제를 해결하는 능력이 중요합니다. 저는 품질관리 실무 지식과 역량을 쌓기 위해 OO 과정에 지원했고, 분석기기를 다루면서 기기 조작 능력과 데이터 적분 방법 등을 익혔습니다. 특히, HPLC를 이용한 외부 분석의뢰 샘플의 순도분석을 SEC 컬럼을 사용해 전담하면서 기기 관리 및 유지보수도 수행했습니다. 또한, 의약품 제조 과정 기준을 이해하기 위해 GMP 교육을 이수했고, 분석법 밸리데이션 개념의 이해를 통해 정확하고 재현성 있는 분석결과를 얻는 것이 품질관리 부서의 중요 목표임을 배웠습니다. 이처럼 품질 실무 수행을 위해 쌓은 직무 지식과 기기분석 경험을 통해 한O제약의 우수한 의약품 품질 신뢰를 쌓는데 기여하고 싶습니다.
2. 본인이 회사를 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 기준을 제시하고, 한림제약이 그것과 어떻게 부합하는지 기술하시오 (최대 400자 입력가능)
제가 회사를 선택하는 기준은 신뢰입니다. 환자에게 신뢰받는 의약품을 만드는 것은 제약회사의 핵심 목표입니다. 품질의 신뢰는 국내외 GMP 규정을 적용한 품질관리 및 보증으로 실현할 수 있습니다. 한O제약은 우수한 GMP 시스템 수준을 갖춘 회사이며 이는 FDA의 cGMP 인증을 통해 입증되었습니다. 한O제약 품질관리 부서에 입사에 글로벌 수준의 Quality system을 직접 경험하고 배우고 싶습니다. 저는 유기화학 실험 및 무기화학 실험 수업을 통해 기기 분석에 대해 관심을 갖게 되었습니다. Quality system 은 특점 시점에만 충족되는 것이 아닌 지속적인 개선을 통해 유지됨을 알고 있습니다. 한O제약은 저에게 지속 성장하고 있는 회사입니다. 한O제약의 일원이 되어 품질 수준의 개선을 이끌겠습니다.
제약회사 지원동기 작성 Tip 5가지
1) 제약회사 지원동기 질문의 요지를 명확히 파악한다
앞서 살펴본 여러 제약회사 지원동기 질문처럼 ‘회사 결정 동기’ 인지, ‘직무 결정 동기’ 인지, 둘 다 물어보는 건 지를 잘 파악해 물어본 질문 사항에 맞게 작성을 한다.
2) 제약회사 지원동기 작성 제한 글자 수에 맞춰 ‘회사 선택 동기’와 ‘직무 선택 동기’ 작성 비율을 조정한다
400자, 500자에서 회사/직무 결정 동기를 실제 사례를 반영해 모두 작성하기는 어렵다.
따라서, 500자 이하에서 회사/직무 결정 동기를 모두 써야 할 때에는 과감히 회사 결정 동기 내용을 줄여야 한다.
왜냐하면 ‘회사’ 소개서가 아니기 때문이다.
3) ‘회사’ 소개서가 아닌 ‘자기’소개서임을 명심한다
철저히 본인 PR 이 main 이 되어야 한다. 회사가 아무리 좋고, 성장 가능성이 좋다고 써봐야 그들도 본인 회사가 좋다는 걸 이미 다 알고 있다. 따라서, 회사를 띄울 생각보다는 조금이라도 본인을 띄워서 눈에 띄도록 글을 작성해야 한다.
4) 직무를 잘 수행할 수 있는 지원자임을 객관적 사례로 명시한다
QC 직무에 지웠했다면 어떤 분석기기를 사용할 수 있는지, 분석 결과를 어떻게 만들고 처리했는지를 알아야 한다. 단순히 ‘HPLC 실습 경험이 있다’ 라고 적은 지원자를 100% 신뢰하고 뽑을 수 있나? 기대에 차서 그 직원을 뽑았는데 자세히 들어보니 ‘실습장에서 HPLC 분석하는 것 보기만 했다’ 라고 얘기하면 어떡할 건가? 회사에서 직원을 채용하는 하는 건 내부 결정을 받는 것부터 시작해 지원서를 받고 면접 전형을 진행하는 것 등을 고려할 때 돈이 많이 들어간다. 일부 회사는 지원자가 아무리 많아도 충족될 만한(=믿을만한) 지원자가 없다면 채용을 안 하는 경우도 있다. 그만큼 회사에서도 직원 한 사람 뽑는데 신중을 기한다는 말이다(= 확실하지 않아 보이면 배팅 하지 않는다)
5) 경험이 없더라도 공부하고 아는 것처럼 쓴다
직무에 적합한(관련한) 경험이 없다면 공부라도 해야 한다. 책을 보던지, 해외 규정을 보던지, 재직자에게 과외를 받아서라도 직무/실무에 대한 지식과 개념이해 + 어떤 측면에서 실무를 잘 수행할 수 있을지를 설명해야 한다. 개인적인 경험에서는 한 지원자의 자소서를 읽다가 ‘어떻게 이걸 알고 있지?’ 라는 생각이 들었던 적이 있다. 99%지원자와 다른 느낌이 들도록 자소서를 쓰면 분명히 서류 전형을 통과하게 된다.
위 내용들은 제약회사 지원동기에 대한 내용을 focus 해서 다뤘으나, 다른 항목에도 반영할 수 있는 내용들이다.
강조하고 싶은 것은 직무에 대한 이해 없이 작성한 자소서는 읽는 사람 입장에서 잘 구분된다는 것이다. 제약회사 취업이 어려워지고 있는 만큼 경쟁률을 뚫기 위해서는 다른 지원자에게 없는 본인만의 ‘무기’가 있어야 함을 꼭 얘기하고 싶다.
위에 명시된 10개 회사의 자기소개서 작성 예시는 아래 PDF 전자책에 부록으로 제약회사 지원동기 포함 전 항목 예시가 포함되어 있다. 자소서 작성이 도저히 진행되지 않고 있다면 참고하길 바란다. (궁금한 점이 있다면 본 페이지 상단의 1:1 질문 이용 바람)
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